跨國企業外派員工工作績效、知覺組織支持與承諾型人力資源管理關係之研究─駐地國員工協助意願與價值觀一致性之調節效果

This survey has been collected 25 samples
1.第一部分:外派績效* (Rating Scale)
 
第一部分:外派績效
    非常同意 同意 普通 不同意 非常不同意
1. 我有好的語言及文化能力
  • 2
  • 8.00%
  • 8
  • 32.00%
  • 15
  • 60.00%
  • 0
  • 0.00%
  • 0
  • 0.00%
2. 我具有外派所需的專業技術與知識應用能力
  • 1
  • 4.00%
  • 15
  • 60.00%
  • 8
  • 32.00%
  • 1
  • 4.00%
  • 0
  • 0.00%
3. 外派期間,我能適應當地的文化習俗與商業規範
  • 5
  • 20.00%
  • 18
  • 72.00%
  • 2
  • 8.00%
  • 0
  • 0.00%
  • 0
  • 0.00%
4. 外派期間,我與駐地國員工有良好互動
  • 10
  • 40.00%
  • 12
  • 48.00%
  • 3
  • 12.00%
  • 0
  • 0.00%
  • 0
  • 0.00%
5. 外派期間,我會執行額外的任務行動
  • 8
  • 32.00%
  • 12
  • 48.00%
  • 4
  • 16.00%
  • 1
  • 4.00%
  • 0
  • 0.00%
6. 外派期間,我有效率地做好溝通並讓他人瞭解情況
  • 5
  • 20.00%
  • 18
  • 72.00%
  • 2
  • 8.00%
  • 0
  • 0.00%
  • 0
  • 0.00%
7. 外派期間,我與其他人保持良好的工作關係
  • 6
  • 24.00%
  • 15
  • 60.00%
  • 4
  • 16.00%
  • 0
  • 0.00%
  • 0
  • 0.00%
8. 外派期間,我能訓練並指導部屬
  • 5
  • 20.00%
  • 14
  • 56.00%
  • 4
  • 16.00%
  • 2
  • 8.00%
  • 0
  • 0.00%
9. 外派期間,我能協助同儕提升團隊績效
  • 6
  • 24.00%
  • 13
  • 52.00%
  • 6
  • 24.00%
  • 0
  • 0.00%
  • 0
  • 0.00%
10. 外派期間,我能與駐地國人民建立人際關係
  • 4
  • 16.00%
  • 19
  • 76.00%
  • 2
  • 8.00%
  • 0
  • 0.00%
  • 0
  • 0.00%
11. 外派期間,我可以有效地處理壓力
  • 2
  • 8.00%
  • 20
  • 80.00%
  • 2
  • 8.00%
  • 0
  • 0.00%
  • 1
  • 4.00%
12. 外派期間,我能達成工作目標
  • 2
  • 8.00%
  • 22
  • 88.00%
  • 1
  • 4.00%
  • 0
  • 0.00%
  • 0
  • 0.00%
13. 外派期間,我有好的工作績效
  • 1
  • 4.00%
  • 19
  • 76.00%
  • 5
  • 20.00%
  • 0
  • 0.00%
  • 0
  • 0.00%
14. 外派期間,我能滿足公司的績效標準與期望
  • 1
  • 4.00%
  • 18
  • 72.00%
  • 5
  • 20.00%
  • 1
  • 4.00%
  • 0
  • 0.00%
15. 外派期間,我能與駐地國主要的商業夥伴建立良好關係
  • 3
  • 12.00%
  • 17
  • 68.00%
  • 5
  • 20.00%
  • 0
  • 0.00%
  • 0
  • 0.00%
2.第二部分:知覺組織支持* (Rating Scale)
 
第二部分:知覺組織支持
    非常同意 同意 普通 不同意 非常不同意
1. 目前任職的公司提供許多措施,協助我適應海外的生活
  • 1
  • 4.00%
  • 9
  • 36.00%
  • 8
  • 32.00%
  • 6
  • 24.00%
  • 1
  • 4.00%
2. 每當我對在國外生活有疑問或擔憂時,都可以在目前任職的公司內獲得幫助
  • 2
  • 8.00%
  • 5
  • 20.00%
  • 11
  • 44.00%
  • 6
  • 24.00%
  • 1
  • 4.00%
3. 目前任職的公司關心我的職涯規劃
  • 0
  • 0.00%
  • 4
  • 16.00%
  • 9
  • 36.00%
  • 10
  • 40.00%
  • 2
  • 8.00%
4. 目前任職的公司在決定我的職涯規劃時會考慮我的生涯目標
  • 0
  • 0.00%
  • 3
  • 12.00%
  • 11
  • 44.00%
  • 7
  • 28.00%
  • 4
  • 16.00%
5. 目前任職的公司會知會我職涯發展相關機會
  • 0
  • 0.00%
  • 4
  • 16.00%
  • 7
  • 28.00%
  • 12
  • 48.00%
  • 2
  • 8.00%
6. 我覺得目前任職的公司關心我的職涯發展
  • 0
  • 0.00%
  • 4
  • 16.00%
  • 8
  • 32.00%
  • 10
  • 40.00%
  • 3
  • 12.00%
7. 目前任職的公司的照顧使我經濟無虞
  • 2
  • 8.00%
  • 8
  • 32.00%
  • 10
  • 40.00%
  • 3
  • 12.00%
  • 2
  • 8.00%
8. 目前任職的公司提供的外派津貼和激勵獎金是適宜的
  • 1
  • 4.00%
  • 4
  • 16.00%
  • 9
  • 36.00%
  • 9
  • 36.00%
  • 2
  • 8.00%
9. 我從目前任職的公司獲得了不錯的財務支持
  • 1
  • 4.00%
  • 6
  • 24.00%
  • 12
  • 48.00%
  • 3
  • 12.00%
  • 3
  • 12.00%
10. 對外派薪資福利我無可抱怨
  • 1
  • 4.00%
  • 3
  • 12.00%
  • 11
  • 44.00%
  • 5
  • 20.00%
  • 5
  • 20.00%
3.第三部分:承諾型人力資源管理措施* (Rating Scale)
 
第三部分:承諾型人力資源管理措施
    非常同意 同意 普通 不同意 非常不同意
1. 當有職位空缺時,目前任職的公司會優先考慮內部的候選人
  • 1
  • 4.00%
  • 9
  • 36.00%
  • 11
  • 44.00%
  • 3
  • 12.00%
  • 1
  • 4.00%
2. 目前任職的公司會根據整體情況招募員工
  • 3
  • 12.00%
  • 11
  • 44.00%
  • 5
  • 20.00%
  • 5
  • 20.00%
  • 1
  • 4.00%
3. 目前任職的公司招募重點側重於候選人在組織中學習潛力和成長潛力
  • 2
  • 8.00%
  • 5
  • 20.00%
  • 13
  • 52.00%
  • 3
  • 12.00%
  • 2
  • 8.00%
4. 目前任職的公司會確保所有員工了解內部晉升機會
  • 0
  • 0.00%
  • 5
  • 20.00%
  • 13
  • 52.00%
  • 5
  • 20.00%
  • 2
  • 8.00%
5. 目前任職的公司員工分紅或激勵獎金主要取決於組織的績效
  • 2
  • 8.00%
  • 13
  • 52.00%
  • 4
  • 16.00%
  • 2
  • 8.00%
  • 4
  • 16.00%
6. 目前任職的公司員工薪水高於競爭對手
  • 1
  • 4.00%
  • 4
  • 16.00%
  • 8
  • 32.00%
  • 7
  • 28.00%
  • 5
  • 20.00%
7. 激勵計畫的目標取決於各利潤中心(BU)或公司績效
  • 1
  • 4.00%
  • 14
  • 56.00%
  • 4
  • 16.00%
  • 4
  • 16.00%
  • 2
  • 8.00%
8. 目前任職的公司提供員工多元職涯發展機會,以協助員工發展跨部門之工作職能
  • 0
  • 0.00%
  • 3
  • 12.00%
  • 13
  • 52.00%
  • 6
  • 24.00%
  • 3
  • 12.00%
9. 目前任職的公司提供建立團隊與團隊合作技能的培訓
  • 0
  • 0.00%
  • 4
  • 16.00%
  • 11
  • 44.00%
  • 6
  • 24.00%
  • 4
  • 16.00%
10. 目前任職的公司舉辦許多社交活動,增進員工彼此了解
  • 0
  • 0.00%
  • 2
  • 8.00%
  • 10
  • 40.00%
  • 11
  • 44.00%
  • 2
  • 8.00%
11. 目前任職的公司提供新人訓,協助新進員工了解組織的歷史和制度流程
  • 1
  • 4.00%
  • 5
  • 20.00%
  • 10
  • 40.00%
  • 2
  • 8.00%
  • 7
  • 28.00%
12. 目前任職的公司使用工作輪調來擴展員工的技能
  • 2
  • 8.00%
  • 5
  • 20.00%
  • 9
  • 36.00%
  • 3
  • 12.00%
  • 6
  • 24.00%
13. 目前任職的公司採行師徒制的措施來協助員工發展
  • 2
  • 8.00%
  • 4
  • 16.00%
  • 12
  • 48.00%
  • 4
  • 16.00%
  • 3
  • 12.00%
14. 績效評核旨在協助員工設定個人發展目標
  • 0
  • 0.00%
  • 5
  • 20.00%
  • 7
  • 28.00%
  • 9
  • 36.00%
  • 4
  • 16.00%
15. 績效評核用來規劃公司未來發展所需的技能開發和訓練
  • 0
  • 0.00%
  • 4
  • 16.00%
  • 7
  • 28.00%
  • 10
  • 40.00%
  • 4
  • 16.00%
4.第四部分:價值觀一致性* (Rating Scale)
 
第四部分:價值觀一致性
    非常同意 同意 普通 不同意 非常不同意
1. 我在生活中所重視的東西與我目前任職的公司所重視的東西非常相似
  • 0
  • 0.00%
  • 5
  • 20.00%
  • 8
  • 32.00%
  • 9
  • 36.00%
  • 3
  • 12.00%
2. 我的個人價值觀與目前任職的公司的價值觀和文化一致
  • 0
  • 0.00%
  • 6
  • 24.00%
  • 7
  • 28.00%
  • 8
  • 32.00%
  • 4
  • 16.00%
3. 目前任職的公司的價值觀和文化與我生活中重視的事物相契合
  • 0
  • 0.00%
  • 4
  • 16.00%
  • 8
  • 32.00%
  • 9
  • 36.00%
  • 4
  • 16.00%
4. 我自身擁有的技能與工作所需技能相匹配
  • 3
  • 12.00%
  • 13
  • 52.00%
  • 7
  • 28.00%
  • 2
  • 8.00%
  • 0
  • 0.00%
5. 我的能力與所受之訓練非常適合我的工作需求
  • 0
  • 0.00%
  • 9
  • 36.00%
  • 12
  • 48.00%
  • 1
  • 4.00%
  • 3
  • 12.00%
6. 我的個人能力和教育與我工作需求的契合度高
  • 0
  • 0.00%
  • 12
  • 48.00%
  • 11
  • 44.00%
  • 1
  • 4.00%
  • 1
  • 4.00%
7. 「工作所給予我的」與「我在工作中所追求的」相契合
  • 0
  • 0.00%
  • 6
  • 24.00%
  • 10
  • 40.00%
  • 6
  • 24.00%
  • 3
  • 12.00%
8. 我現在的工作滿足我所追尋的工作屬性
  • 0
  • 0.00%
  • 7
  • 28.00%
  • 10
  • 40.00%
  • 5
  • 20.00%
  • 3
  • 12.00%
9. 我想從工作獲得的一切幾乎可從現在的工作中得到
  • 0
  • 0.00%
  • 5
  • 20.00%
  • 9
  • 36.00%
  • 6
  • 24.00%
  • 5
  • 20.00%