共享心智模式、組織公民行為對創新智慧資本之影響

女士、先生,您好:

2016年底美國大選結束,保護主義抬頭,帶來新的世界政經秩序。國內諸事紛擾,兩岸關係不確定因素亦增加;產業及勞動力版塊移動,員工面對各種法規異動、政策爭議,於未來職涯是否影響對組織的付出及提供知識創新分享的意願?

擬就目前政府各項變革,探討台灣人力資源發展趨勢,旨在發掘現存於台灣社會之組織承諾及組織信任,於團隊共享心智模式及組織公民行為有何影響。

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敬祝

如意 安康

                                     國立臺灣師範大學科技應用及人力資源發展學系

博士研究生:魏黎傑敬上

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