組織變革,共享心智模式及策略思維以創新智慧資本

女士、先生,您好:

2016年底美國大選結束,保護主義抬頭,帶來新的世界政經秩序,兩岸關係不確定因素亦增加,國內諸事紛擾,相關產業人才流失日益頻繁;員工面對各種法規異動、工作內容增加及對未來職涯的不確定感,影響對組織的付出及提供知識分享與策略的意願。

本系擬就政經變局下,國內產業及勞動力版塊的移動,探討台灣人力資源發展趨勢;旨在發掘現存於台灣社會組織承諾及組織信任之於團隊共享心智模式間之影響。

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敬祝

如意 安康

                                     國立臺灣師範大學科技應用及人力資源發展學系

博士研究生:魏黎傑敬上

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