跨國企業外派員工工作績效、知覺組織支持與承諾型人力資源管理關係之研究─駐地國員工協助意願與價值觀一致性之調節效果

親愛的填卷者您好:

這是一份學術性的研究問卷,本研究旨在綜觀考量變數影響因素間之關係,分析是否對於外派績效有實質之影響。本研究需要您的協助才能完成,且採用匿名方式,您所提供的資料僅做本研究統計分析之用,敬請您安心勾選。本問卷分成五部分,共58題,填答時間約10 分鐘,非常感謝您在百忙之中填答本問卷,使得本研究能夠順利進行。

若您有任何問疑問,請您以E-mail方式與研究者聯繫。E-mail(shihting1202@gmail.com

 

敬祝

平安順心

 

國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系博士班

研究生:陳思婷敬上

                                                     指導教授:黃能堂博士